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          1. 貴州遵義:推動實行大學畢業生“帶編入伍”
            服役安心 退役無憂

              “‘定編不定崗’,就是簽訂聘用協議,但不明確崗位,具體崗位等退役后,根據服役年限、立功受獎等情況進行量化評分排序選擇……”

              今年7月,貴州省遵義市桐梓縣完成2021年下半年事業單位公開招聘應征入伍大學畢業生初檢初考工作。在介紹專項招聘筆試須知時,征兵人員對遵義市“帶編入伍”政策作了詳細解讀。

              什么是“帶編入伍”?為什么要出臺這項政策?遵義市退役軍人事務局有關負責人介紹,為拓寬就業渠道,激勵更多高學歷青年參軍入伍,2019年3月,遵義市委辦公室、遵義市人民政府辦公室聯合印發通知,要求貫徹落實《遵義市大學生士兵征集激勵辦法(試行)》,采取事業單位招聘前置和機關事業單位定向招錄(聘)等方式,激勵廣大優秀大學生參軍報國。

              按照政策,遵義市每年針對有參軍意愿且符合征兵條件,自愿到事業單位工作的大學畢業生,組織專場招聘,考核合格錄取后再入伍,退役后直接由事業單位聘用上崗。具體實施中,各縣(市、區)征兵辦和人力資源部門按照綜合成績,優先定兵。事業單位與最終符合條件的人員簽訂聘用協議。大學生士兵退役后一年內,各縣(市、區)政府征兵辦和機構編制、人力資源、退役軍人事務部門,根據符合條件的退役大學生士兵人數,結合事業單位管理崗位缺編情況,等額確定用人崗位,并組織量化評分排序選崗。在軍隊服役經歷視為基層工作經歷,服役年限計算為工齡。

              “我們專門出臺了評分辦法。量化評分項主要有服役年限、立功受獎、執行大項任務以及服役部隊艱苦程度等,著重突出了對服役年限長、榮立三等功以上人員的加分。比如兵齡5年以下,每年按3分計;5年(含)以上,每年則按4分計,使貢獻大、兵齡長的退役士兵能夠優先選崗?!弊窳x市退役軍人事務局同志說,政策解決了大學生士兵的后顧之憂,激勵他們更加安心服役。

              目前,遵義市的“帶編入伍”政策已在全市推開。近年來,遵義市大學畢業生入伍比例逐年提升。2021年上半年,大學畢業生征集率為34.8%,近3年平均數據為28.3%。3年來,遵義市每年有200多名“帶編入伍”名額,面試人數與職位招聘計劃數比為3:1。隨著新一批退役士兵返鄉報到,100余名2019年首批事業單位前置招聘大學生士兵即將選崗。遵義市退役軍人事務局負責人表示:“各項工作已在緊鑼密鼓地開展,目前正在遵義湄潭退役軍人教育培訓基地開設崗前培訓班,保證他們上崗后盡快適應工作?!?/p>

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